Viele Unternehmen glauben, dass ein cooles Social-Media-Video reicht, um den Fachkräftemangel zu besiegen. Doch die Realität sieht anders aus: Employer Branding (deine Arbeitgebermarke) funktioniert nur, wenn die Kultur dahinter echt ist.
Authentizität schlägt Hochglanz
Kandidaten merken im ersten Vorstellungsgespräch – oder spätestens nach dem schnellen und optimierten Bewerbungsprozess, den wir in unserem Speed-Recruiting-Leitfaden beschreiben –, ob die versprochene Flexibilität und Wertschätzung real sind. Wenn die Kultur nicht stimmt, hast du eine hohe Fluktuation.
Kultur als Recruiting-Magnet
Wenn deine Mitarbeiter gerne bei dir arbeiten, werden sie zu Markenbotschaftern. Das senkt deine Recruiting-Kosten drastisch, weil du weniger Budget für teure Kampagnen brauchst, die wir in unserem Artikel über den Tod klassischer Stellenanzeigen analysiert haben.
3 Fragen, die du dir stellen musst:
- Was unterscheidet uns wirklich von der Konkurrenz (außer dem Obstkorb)?
- Leben unsere Führungskräfte die Werte, die wir nach außen plakatieren?
- Wie transparent gehen wir mit Feedback um?
Lass uns deine Arbeitgebermarke schärfen. Wir helfen dir nicht nur, Talente zu finden, sondern positionieren dich so, dass sie zu dir kommen wollen. Nimm jetzt Kontakt auf und wir analysieren dein Potenzial.