Offene Stellen mit Social Media einfach, schnell und langfristig besetzen.

Unser Angebot richtet sich vor allem an kleine und mittelständische Unternehmen, die offene Stellen schneller und planbarer besetzen möchten. Besonders profitieren Unternehmen, die keine eigene Recruiting-Abteilung haben oder seit längerer Zeit Schwierigkeiten bei der Personalgewinnung haben.

Viele Recruiting-Agenturen kommen aus dem Marketing. Tentacle Talents verbindet Recruiting-Erfahrung mit modernem Personalmarketing. Wir wissen nicht nur, wie man Reichweite erzeugt, sondern auch, wie man Stellen erfolgreich besetzt. Entscheidend sind für uns nicht Klicks oder Likes, sondern die richtigen Bewerber für Ihr Unternehmen.

Viele Fachkräfte suchen heute nicht aktiv nach einem neuen Job und besuchen daher keine Stellenbörsen. Über Social Media erreichen wir zusätzlich die große Gruppe der passiven Kandidaten, die offen für interessante Angebote sind, aber keine Jobportale nutzen. Dadurch erhöhen sich Reichweite und Sichtbarkeit Ihrer Stellenanzeige deutlich.

Ja. Gerade bei Engpassberufen spielt Social Media Recruiting seine Stärke aus. Viele qualifizierte Fachkräfte suchen nicht aktiv nach einem neuen Job, sind aber täglich auf Facebook, Instagram oder LinkedIn unterwegs. So erreichen wir auch Kandidaten, die klassische Stellenanzeigen nie sehen würden.

Je nach Position, Region und Zielgruppe können erste Bewerbungen bereits wenige Tage nach Kampagnenstart eingehen. Die tatsächlichen Ergebnisse hängen jedoch von verschiedenen Faktoren ab, beispielsweise vom Stellenprofil, dem Standort und der Attraktivität des Arbeitgebers.

Nach einem kurzen Briefing übernehmen wir die Erstellung der Anzeigen, die Gestaltung der Werbemittel sowie die Kampagnensteuerung. Sie konzentrieren sich auf Ihr Tagesgeschäft, während wir für Sichtbarkeit und Bewerbereingänge sorgen.

Je nach gewähltem Paket unterstützen wir Sie bei der Kommunikation, Vorqualifizierung und Vorauswahl der Bewerber. Sie entscheiden selbst, wie viel des Recruiting-Prozesses Sie auslagern möchten.

Recruiting ist kein Zufall, sondern ein Prozess. 

Erfolgreiches Recruiting beginnt bereits vor Kampagnenstart. Deshalb analysieren wir die Position, die Zielgruppe und die Anforderungen im Vorfeld sorgfältig. Sollte eine Stelle dennoch besondere Herausforderungen mit sich bringen, optimieren wir die Kampagne gezielt und datenbasiert, um Reichweite und Bewerberqualität weiter zu verbessern.